UNSERE LEISTUNGEN
DREI LEISTUNGEN. EIN PARTNER.
Wir sind auf Construction und Engineering spezialisiert – von der einzelnen Besetzung bis zum Aufbau ganzer Standorte.
Was wir nicht machen: Lebensläufe weiterleiten und hoffen, dass etwas hängen bleibt.
BESETZUNGEN, DIE HALTEN.
PERSONALVERMITTLUNG
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen im Bau und Engineering – vom Polier bis zur Standortleitung. Als fester Recruiting-Partner begleiten wir den gesamten Weg: von der Stellenaufnahme im Unternehmen bis zu den Gesprächen nach der Probezeit. Beide Seiten haben dabei denselben Ansprechpartner.
STELLENAUFNAHME
Wir kommen zu Ihnen, sehen die Baustelle oder das Büro und sprechen mit dem Team, in dem die Position sitzt. Ein Anforderungsprofil per Mail reicht uns nicht – wir müssen verstehen, wer wirklich passt.
AKTIVE ANSPRACHE
Die besten Leute im Bau bewerben sich nicht. Wir sprechen sie direkt an, über ein Netzwerk, das wir seit Jahren pflegen. Auch Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.
VORAUSWAHL
Sie bekommen keine Sammelmappe. Sie bekommen wenige Kandidaten, zu denen wir Ihnen sagen können, warum sie passen – und wo die offenen Fragen liegen.
Vertragserstellung Wir wirken bei der arbeitsrechtlichen Gestaltung mit und begleiten die Verhandlung. Damit am Ende beide Seiten zufrieden unterschreiben und nicht nur schnell.
ONBOARDING
Die meisten Fehlbesetzungen zeigen sich in den ersten Monaten. Wir begleiten den Start, führen die Gespräche in der Probezeit mit Unternehmen und Kandidat und greifen ein, bevor aus einer Kleinigkeit eine Kündigung wird.
LANGFRISTIGE BETREUUNG
Nach der Probezeit sind wir nicht weg. Wir bleiben Ansprechpartner – für Nachbesetzungen, für Entwicklung, für die Fragen, die man dem eigenen Chef nicht stellt.
BESETZUNGEN, DIE HALTEN.
EMPLOYER BRANDING FÜR NEXT GEN
Das Ingenieurswesen hat kein Image-Problem, sondern ein Sichtbarkeits-Problem. Die Löhne sind gut, die Aufstiegschancen real, die Arbeit sinnvoll – nur erfährt das niemand. Wir entwickeln mit Ihnen einen Arbeitgeberauftritt, der bei jungen Talenten ankommt.
KARRIERESEITEN
Der erste Eindruck entscheidet in 30 Sekunden.
Wir bauen Ihre Karriereseite neu oder überarbeiten die bestehende – mobil gedacht, ehrlich formuliert, ohne Floskeln.
Junge Bewerber schauen zuerst hier nach, bevor sie überhaupt an eine Bewerbung denken.
STRATEGIE
Was macht euch als Arbeitgeber besonders?
Wir arbeiten mit Ihnen heraus, wofür Sie stehen – und machen es sichtbar.
Kein Hochglanz, sondern das, was Ihre Leute wirklich über Sie sagen würden.
AUSZUBILDENDE
Azubis findet man nicht auf Jobportalen.
Wir sprechen Nachwuchskräfte dort an, wo sie tatsächlich unterwegs sind, und übersetzen Ihre Ausbildungsberufe in eine Sprache, die ankommt.
INTERNE KULTUR
Junge Leute gewinnen ist eine Sache. Sie halten eine andere.
Die meisten Kündigungen passieren in den ersten zwölf Monaten.
Wir schauen uns Einarbeitung und Feedback an und zeigen Ihnen, wo Nachwuchskräfte typischerweise abspringen.
STELLENANZEIGEN
Schluss mit Textwüsten und Wunschlisten.
Die meisten Anzeigen im Bau scheitern an unrealistischen Anforderungen und Sätzen, die niemand liest.
Wir schreiben sie so um, dass klar wird, worum es geht: Aufgabe, Team, Gehalt, Perspektive.
Titel
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PERSONAL PLANEN, BEVOR DIE LÜCKE DA IST.
HR-STRATEGIE
Wenn ein Standort neu entsteht oder ein Bereich wächst, entscheidet die Personalstruktur über den Erfolg.
Wir planen gemeinsam, welche Rollen wann gebraucht werden – und besetzen sie. Dazu gehört auch die Besetzung auf Geschäftsleitungsebene.
STANDORTAUFBAU
Neuer Standort, neues Team.
Wir entwickeln gemeinsam eine Personalstruktur, die wirtschaftlich erfolgreich macht.
EXECUTIVE SEARCH
Standortleitung, Bereichsleitung, Geschäftsführung.
Wir sprechen gezielt Menschen an, die nicht suchen.
PERSONALPLANUNG
Wo entstehen in den nächsten zwei Jahren Lücken? Wer geht in Rente, wer wächst nach, wo fehlt die zweite Reihe?
Wir schauen gemeinsam voraus.
PROZESSBERATUNG
Warum springen Bewerber ab? Wie lange dauert der Auswahlprozess wirklich? Wir sehen uns Abläufe an und zeigen, wo Kandidaten abspringen.